Il caso Enel Due dipendenti vessati per 10 anni dai colleghi, ma l'azienda non ha mai preso provvedimenti. La Cassazione dice che si può ritenere responsabileAnche al datore di lavoro può essere imputato il mobbing, seppure non lo abbia esercitato direttamente. Il principio è frutto di una sentenza della Cassazione, emessa ieri, che ha accolto il ricorso di una coppia di lavoratori - marito e moglie, entrambi dipendenti dell'Enel - che alla fine degli anni Settanta avevano subito pesanti azioni di mobbing da parte di alcuni colleghi, ma mai direttamente esercitate dal management aziendale.
il manifesto 24 luglio 2007
29 luglio, 2007
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