Contratti, sì delle imprese ad accordi triennali

Concordi nella premessa, sono gli stessi sindacati a individuare i vantaggi del superamento del protocollo del 1993. Il più evidente riguarda proprio la contrattazione aziendale. «Un modello che stressa i tempi delle trattative del contratto nazionale di fatto sacrifica quello aziendale –spiega Paolo Pirani, segretario confederale della Uil –. Un recente studio del Cnel ha messo in luce che negli ultimi anni c'è stato un forte calo delle aziende che fanno contrattazione integrativa». Del resto «l'allungamento a tre anni darebbe quel respiro che i rinnovi biennali non consentono – dice Gianni Baratta, segretario confederale della Cisl –. Questo consentirebbe il rispetto dei tempi dei rinnovi e l'acquisizione da parte delle imprese di maggiori risorse a vantaggio dei lavoratori ».